【2026年最新】永住権取消の厳格化と手数料の大幅値上げ。外国人雇用企業が今すぐ取るべき「3つの防衛策」

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2026年1月、日本の外国人政策が大きな転換点を迎えました。

政府は、税金や社会保険料の未納がある外国人に対し、永住許可の取り消しを可能にする運用を厳格化する方針を固めました。これに伴い、企業にはより高度な雇用管理が求められるようになります。

本記事では、最新ニュースの解説と、2027年の「育成就労制度」開始を見据えて企業が今、何をすべきかを専門家の視点で解説します。

永住権取消の要件拡大：なぜ今、政府は「厳格化」に踏み切るのか？

政府は2026年度より、在留管理の適正化を目的とした予算を大幅に増額し、マイナンバー制度を活用した厳格な審査体制を構築しています。

マイナンバー連携による「納税・社保」の完全透明化

2026年6月から「特定在留カード」の運用が始まり、入管と自治体間で納税情報がリアルタイムに共有されます 。これにより、意図的な未納は即座に把握されるようになります。

「永住者なら安心」という神話の崩壊

今回の法改正により、永住者であっても公的義務を果たさない場合は許可が取り消される可能性が出てきました。これは他の在留資格（特定技能など）の更新審査にも直結する可能性がある、非常に重要な変化です。

2026年度〜2027年：在留手続き手数料が「大幅値上げ」される予測

「受益者負担の適正化」を背景に、入管の手数料が欧米並みの水準へと引き上げられる議論が進んでいます 。

1件あたり3万円以上へのコスト増リスク

現在5,500円程度のオンライン申請手数料が、2027年度の入管法改正等のタイミングで、3万円から5万円以上へと引き上げられる可能性があります 。

参照：読売新聞社「外国人の在留手続き手数料、欧米並みに値上げへ…来年度から更新で３～４万円程度を検討」記事より

企業負担の増大と対策の必要性

特に多数の外国人材を雇用している企業にとって、この数倍〜10倍近い手数料増は、経営上の無視できないコスト増要因となります。

2027年4月「育成就労制度」開始と「転籍」への備え

従来の技能実習制度に代わり、新たに「育成就労制度」が施行されます 。

条件付き「転籍（転職）」の解禁

就労後1〜2年経過などの条件を満たせば、本人の意向で転籍が可能になります 。これは、「選ばれる企業」でなければ人材を維持できない時代の到来を意味します。

特定技能へのスムーズな移行ルート

新制度は「特定技能1号」への移行を前提とした仕組みとなっており、3年間の計画的な育成が鍵となります。

株式会社アスリエの対応方針

当社では、これらの激変する環境に対し、お取引先企業を守るための具体的なアクションを実施しています。

2026年中の「長期在留期間（3年）」取得の推進

手数料が大幅に引き上げられる前、また審査がさらに厳格化される前に、対象となる外国人材については積極的に「3年」などの長期ビザ取得を目指します。

事務負担の最小限化とコスト防衛

これにより、制度移行期の混乱を回避し、将来的な申請手数料の負担を最小限に抑えることが可能です。

まとめ｜変化をチャンスに変える外国人材戦略を

外国人雇用のルールは今、戦後最大とも言える変革期にあります。単なる「人手不足の解消」ではなく、コンプライアンスを遵守し、戦略的に制度を活用することが、企業の持続的な成長に直結します。

「自社の管理体制は今のままで大丈夫か？」「手数料が上がる前に具体的にどう動くべきか？」 特定技能のプロフェッショナルである株式会社アスリエが、貴社の外国人雇用をトータルでサポートします。

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